Blogs uitzendbureau Abiant

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt steeds belangrijker. Met het oog op de huidige personeelstekorten wil je mensen zo lang mogelijk optimaal kunnen inzetten. Dat betekent dat je medewerkers competent, fit en bovenal gemotiveerd moet houden. Maar hoe doe je dat voor een beroepsbevolking die maar liefst vijf verschillende generaties telt, ieder met hun eigen talenten, beperkingen, drijfveren en verwachtingen?

Heb je geen vast contract en wil je wel graag een huis kopen? Dankzij de komst van de perspectiefverklaring is het gemakkelijker geworden om een hypotheekaanvraag te doen. Abiant Uitzendgroep is een van de officieel gecertificeerde uitzendorganisaties die een perspectiefverklaring kan afgeven. Om je te helpen met het kopen van jouw droomhuis lees je hier alles over de perspectiefverklaring, want je moet namelijk aan een aantal eisen voldoen voordat je in aanmerking komt voor een perspectiefverklaring.

Er zijn weinig bouwplaatsen in Nederland te vinden waar tijdens het werk geen radio aanstaat. De meeste bouwvakkers vinden het namelijk heel fijn als ze kunnen werken met wat leuke muziek op de achtergrond. Toch zijn er op de bouw ook wel eens wat discussies over welk radiostation opgezet moet worden. Zo houdt de ene persoon van Nederlandstalige muziek terwijl een ander graag naar moderne pop-muziek luistert. Daarnaast zijn er natuurlijk ook nog mensen die het vreselijk vinden als er continu een dj tussen de liedjes door zit te praten. Ook de uitzendmedewerkers die namens Abiant werkzaam zijn in onder andere de bouw en techniek luisteren tijdens het werk graag naar de radio. Om je te helpen om het vinden van de juiste radiostation voor op jouw werk heeft Abiant een lijstje gemaakt met de meest beluisterde radiostations voor op de bouw in Groningen, Friesland en Drenthe.

Geloof het of niet, maar in 75% van de gevallen wordt het besluit of je als sollicitant wordt aangenomen of afgewezen vaak in de eerste minuut van een sollicitatiegesprek gemaakt. De eerste indruk die je als sollicitant achterlaat is dan ook van essentieel belang. Pakweg zo’n 25 jaar geleden werd je dan ook geleerd om er tijdens het sollicitatiegesprek piekfijn uit te zien. Nette kleding aan, mannen moeten geschoren zijn, een stevige handdruk geven, zorgen dat je lekker ruikt etc. etc. Het zichtbaar tonen van een tatoeage tijdens het sollicitatiegesprek was in die tijd helemaal uit den boze. Sterker nog, bij sommige bedrijven was het zelfs helemaal niet toegestaan dat je als medewerker een tatoeage had. Die tijd ligt gelukkig achter ons.

De huidige arbeidsmarkt is voor het eerst in jaren weer ‘gespannen’. De vraag naar arbeid is bovengemiddeld terwijl het beschikbare aanbod arbeidskrachten relatief laag is. Door de aantrekkende economie hebben steeds meer bedrijven moeite met het vinden van personeel. Goede mensen vinden en behouden is essentieel voor een bedrijf. Het is in de huidige markt dus steeds belangrijker om goed na te denken over het wervingstraject voor nieuw personeel. Maar hoe vind je in tijden van schaarste goed personeel?

Steeds meer werkgevers hebben grote moeite met het vinden van nieuwe medewerkers. Minstens zo’n grote uitdaging is het aan boord houden van personeel. Als gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt durven steeds meer werknemers een stap in hun carrière te zetten buiten de deur van hun huidige werkgever. Daarnaast vinden jonge professionals het belangrijk om in het begin van hun carrière bij verschillende werkgevers aan de slag te gaan. In deze blog geef ik handige tips om de kans op verloop te verkleinen.