- Abiant als werkgever
- Ontwikkelmogelijkheden
- Werken bij
- Abiant als werkgever
- Ontwikkelmogelijkheden
Ontwikkelmogelijkheden
Bij Abiant hechten we waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Wij geloven erin dat investeren in ontwikkeling en opleiding alleen maar voordelen oplevert. Zowel voor jou als voor Abiant. We besteden daarom veel aandacht aan leren op het werk, maar ook aan externe cursussen/opleiding naar keuze, en functieafhankelijke verplichte scholing.
Leren op het werk
Leren en ontwikkelen begint bij Abiant al voor je eerste werkdag. In de gesprekken die we voeren vertellen we je namelijk al over onze organisatie, jouw rol en de verwachtingen; onze pre-boarding fase. Voor je het weet is het tijd voor je eerste werkdag en begint je onboardingtraject. In drie maanden leer je hiermee de organisatie op een laagdrempelige manier kennen en ben je klaar om het verschil te maken! Grotere ambities? Afhankelijk van jouw wensen en behoeften kunnen we een loopbaanpad ontwikkelen.
Cursussen en opleidingen
Als medewerker bij Abiant – met minimaal 1 jaar dienstverband – beschik je over een persoonlijk Abiant ontwikkelbudget (AOB) van € 1.500 per jaar. Dit mag je inzetten voor opleidingen, cursussen of trainingen die aansluiten op je huidige functie, of met het oog op toekomstige taken en functies.
Verplichte scholing
Voor een aantal van onze functies heb je vanuit de cao een verplicht certificaat nodig. Het gaat dan om opleidingen die je nodig hebt om je functie goed te kunnen vervullen. Voorbeelden hiervan zijn VIL-VCU, SEU of BHV-certificaat. Ook deze opleidingen vergoeden wij natuurlijk.
