Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Wetten en regels rondom vakantiewerk

  • 28 april 2023
  • Wet- en regelgeving
  • Maaike de Boer

Vakantiekrachten kunnen waardevolle medewerkers zijn voor een bedrijf. Echter gelden er rondom vakantiewerk wel wetten en regels. Hoe jonger de medewerker is, hoe meer regels er gelden. Zo mag iemand van 15 jaar bijvoorbeeld niet achter de kassa of in een fabriek werken, maar mag een 17-jarige deze werkzaamheden wel uitvoeren. Ook de maximale werktijden verschillen. Waar een 17-jarige maximaal 45 uur per week mag werken, is dit voor een 14-jarige maximaal 35 uur per week. De belangrijkste wetten en regels rondom vakantiewerk hebben wij op een rijtje gezet.

Wetten en regels rondom vakantiewerk

13- en 14- jarigen

Dertien- en veertienjarigen mogen niet op zondag werken en in vakanties mag er beperkt gewerkt worden. Er mogen maximaal 4 vakantieweken gewerkt worden, waarvan 3 weken achterelkaar. De werktijden moeten liggen tussen 7.00 en 19.00 uur. In totaal mag er op deze leeftijd maximaal 7 uur per dag gewerkt worden en maximaal 35 uur/5 dagen per week. 

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • zelf kranten bezorgen - helpen bij het verspreiden van folders en huis-aan-huisbladen mag wel
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

15-jarigen

Een vijftienjarige mag maximaal 6 vakantieweken werken waarvan 4 weken aaneengesloten. Er mag in de vakanties gewerkt worden tussen 7.00 en 21.00 uur. Onder voorwaarden mag er ook op zondag worden gewerkt. In totaal mag een vijftienjarige in de vakantie maximaal 8 uur per dag en 5 dagen per week werken, in totaal dus 40 uur per week.

Wat mag niet:

  • werken als maaltijdbezorger op fiets of e-bike
  • werken in een fabriek
  • werken met of in de omgeving van machines
  • werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen en werken met bestrijdingsmiddelen
  • dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo
  • dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo
  • achter de kassa werken
  • vrachtwagens laden of lossen
  • werken in de horeca indien er alcohol wordt geserveerd
  • nachtarbeid; werken tussen 23:00 en 06:00 uur
  • werk doen dat verboden is voor jongeren tot 18 jaar
  • werk doen die jongeren van 16 en 17 jaar alleen onder deskundig toezicht mogen doen
Toon meer

16- en 17-jarigen

Zestien- en zeventienjarigen mogen maximaal 9 uur per dag werken tussen 6.00 en 23.00 uur. Per week ligt het maximum op 45 uren werk. Per 4 weken mogen jongeren op deze leeftijd maximaal 160 uur werken. Daarnaast geldt dat wanneer er 4,5 uur gewerkt is, diegene recht heeft op een half uur aaneengesloten pauze. 

Wat mag niet:
Werk dat groot gevaar kan opleveren voor de veiligheid en gezondheid. Zo mag er bijvoorbeeld niet gewerkt worden met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. 

Voorwaarden werken op zondag
Voor zestien- en zeventienjarigen gelden de volgende voorwaarden om op zondag te mogen werken:

  • ouders/verzorgers moeten toestemming geven
  • alleen als bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken
  • alleen als dit vanuit de aard van het werk voortvloeit
  • als er gewerkt wordt op zondag, dan moet je de zaterdag ervoor vrij zijn

Over de auteur

Maaike de Boer

Contentmarketeer

Maaike de Boer werkt sinds 2016 als contentmarketeer bij Abiant. Zij schrijft onder andere artikelen voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze blogartikelen

Van flexibele schil tot personele ontzorging: de voordelen van een uitzendbureau

Algemeen

Van flexibele schil tot personele ontzorging: de voordelen van een uitzendbureau

Met een flexibele schil ben je als organisatie wendbaarder en kun je inspelen op een tijdelijke vraag naar arbeid. Het inzetten van uitzendkrachten is daarvoor natuurlijk uitermate geschikt. Maar er zijn nog meer redenen waarom het inschakelen van een uitzendbureau een slimme keus kan zijn. We zetten de belangrijkste voordelen van werken met een uitzendbureau voor je op een rij. 
Lees meer
‘Onze kracht zit in het oplossend vermogen’

Algemeen

‘Onze kracht zit in het oplossend vermogen’

Op een boerenerf gaan de werkzaamheden altijd door. Toch kent ieder mensenleven momenten waarop het werk voor korte of langere tijd even niet verzet kan worden. Op die momenten springt Abiant bij. Onze bedrijfsverzorgers zorgen ervoor dat een bedrijf blijft draaien zoals u dat gewend bent, ook wanneer alles tegenzit.
Lees meer
Krapte op de arbeidsmarkt

Algemeen

Krapte op de arbeidsmarkt

In allerlei sectoren zitten werkgevers en ondernemers inmiddels te springen om medewerkers. Waar zijn alle werkenden gebleven? Hoe kom je aan nieuwe medewerkers? En hoe gaan we in de komende periode om met deze toenemende krapte op de arbeidsmarkt?
Lees meer
De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

Algemeen

De bedrijfsverzorgers: de helden van Abiant

De bedrijfsverzorgers van Abiant zijn onze helden. Zij zorgen ervoor dat alles op de boerderij door kan gaan als het even tegenzit. Ook voor een junior is het interessant, zij kunnen veel ervaring opdoen voordat ze in het familiebedrijf stappen.
Lees meer
Stress op de werkvloer

Algemeen

Stress op de werkvloer

Veel medewerkers hebben last van stress door het werk, of zelfs van overspannenheid of een burn-out. Stress dat ontstaat door werk is dus niet alleen vervelend, maar het kan er ook voor zorgen dat je thuis komt te zitten.
Lees meer
Een baan vinden na je studie? Zo doe je dat!

Sollicitatietips

Een baan vinden na je studie? Zo doe je dat!

Een baan vinden na je studie is niet altijd even makkelijk. Vaak vragen bedrijven om een aantal jaar relevante werkervaring, terwijl je die niet hebt. Daarnaast zijn er na het afstuderen niet altijd vacatures die passen bij je diploma, waardoor het zoeken naar een baan alleen maar moeilijker wordt. Studenten blijven na hun studie zelfs een tijd werkloos of blijven eerst bij hun bijbaan aan het werk.
Lees meer