Collega Marieke over haar werk als adviseur werving en selectie

Hoe ben je in de functie van adviseur werving en selectie gerold?

“Ik ben begonnen als junior intercedent voor MF Groep. Daarna heb ik onder andere als vestigingsleider gewerkt om vervolgens consultant te worden bij Talos Intermediair in Techniek. Talos was een apart bedrijf van MF Groep gespecialiseerd in de techniek. Na de overname door Abiant Holding in 2016 is Talos verder gegaan onder Abiant. Sindsdien werk ik als adviseur werving en selectie.”

Ligt jouw expertise alleen in de technisch sector?

“Nee, zeker niet. Je kunt mij ook voor andere sectoren benaderen. Mijn netwerk in de technische sector is alleen veel groter, waardoor ik daar sneller in kan schakelen. Hierbij gaat het dan voornamelijk om functies op minimaal mbo-4 niveau en hbo- en wo-functies.”

Is je werk als adviseur veranderd de afgelopen jaren?

“Er is momenteel sprake van een erg overspannen arbeidsmarkt. Je moet goede ingangen en kandidaten hebben wil je nog iets kunnen betekenen. Daarnaast is het belangrijk om snel te schakelen, anders glippen potentiële matches je door de vingers. Het werk vind ik hierdoor wel intensiever geworden dan voorheen. Ik ben nu meer aan het zoeken en speuren naar de beste match. Als dit slaagt is dit natuurlijk wel extra waardevol.”

Hoe zien jouw werkzaamheden eruit?

“Ik ga hoofdzakelijk zelf achter vacatures aan, dus ik ben veel bij bedrijven te vinden. Ik heb dan contact met de hr-manager of directeur om te informeren of ze nog arbeidsvraagstukken hebben waarbij ik ze kan helpen. Het voorwerk doe ik vaak online en ik maak altijd telefonisch een afspraak zodat ik in gesprek kan op de momenten dat iemand ook echt even de tijd heeft om te praten. Ik merk dat bedrijven dit ook waarderen.”

Hoe vind jij geschikte kandidaten voor openstaande vacatures?

“Dankzij mijn jarenlange werkervaring in de uitzendbranche heb ik inmiddels een groot netwerk opgebouwd. Ik onderhoud ook regelmatig contact met personen die ik ergens geplaatst heb. Hierdoor weet ik precies wie toe is aan een nieuwe uitdaging en wie niet. Daarnaast maak ik gebruik van onze eigen database met werkzoekenden, heb ik contact met onze vestigingen en kijk ik op platforms als LinkedIn, Indeed en werk.nl. Wanneer ik vervolgens een interessante kandidaat heb gevonden voor een functie, bel ik vaak ’s avonds even, op het moment dat ze relaxt zijn. Dat is iets wat ik omarm. Ik hoor dan ook vaak terug dat mensen verbaasd zijn dat ik ’s avonds contact met ze opneem. Voor mij is dit vanzelfsprekend.”

Wat is de basis voor het leveren van goed werk?

“Mensen omarmen en oprecht naar mensen luisteren. Luisteren daar begint het mee. De juiste vragen stellen en doorvragen tot op het bot. Je moet in die ander kruipen. Het liefste face to face. Ik doe dit niet om de ander onder tafel te krijgen, maar omdat ik wil weten waar diegene goed en minder goed in is. Alleen dan kan ik iemand naar een fijne nieuwe werkplek bemiddelen. Soms ben ik net een psycholoog en heb ik mensen huilend en met zwetende oksels tegenover mij aan tafel zitten omdat ik reuring in hun hoofd heb gemaakt. De meesten zijn me daarna dankbaar en werken vaak nog bij het bedrijf waar ik ze geplaatst heb.”