Het laatste nieuws van Abiant

Doorgrond.nl en Coöperatie Abiant werken samen aan de ontwikkeling van een selectierobot voor aardappelen. Het doel van deze Groningse samenwerking is om de pootgoedteelt naar een nog hoger niveau te tillen en zo nog hogere klasses pootgoed te kunnen afleveren. De te ontwikkelen robot gaat de zieke aardappelen herkennen op basis van kunstmatige intelligentie en camera’s.

Voor de aardappelselectie hebben we een nieuwe aardappelselectiekar aangeschaft. Deze kar, van het merk Vlaming, is voorzien van drie stoelen waardoor er drie aardappelselecteurs tegelijkertijd twaalf rijen pootgoed kunnen selecteren.

Vanuit ons Rundveepedicurecentrum geven we diverse trainingen over klauwgezondheid. Om onze trainingen nog efficiënter uit te kunnen voeren hebben we nieuwe lesboxen aangeschaft. Dankzij deze aanhangercombinatie kunnen we twee boxen tegelijkertijd vervoeren waardoor we eenvoudiger en sneller onze cursussen kunnen organiseren.

FrieslandCampina helpt in samenwerking met een aantal andere partijen - waaronder Abiant, het UWV en gemeenten - mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan op een melkveehouderij van een FrieslandCampina-lid. Melkveebedrijven die hieraan meewerken krijgen 25 procent korting op hun factuur en de kandidaten krijgen begeleiding vanuit onder meer de jobcoach van Abiant. Door inclusief te ondernemen - werkgelegenheid bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt - krijgt melk nog meer waarde voor de samenleving.

In de grond-, weg- en waterbouw is een tekort aan vakbekwaam personeel. Reden voor uitzendbureau Abiant om samen met TerraNext, het UWV en Combinatie Herepoort een nieuw opleidingstraject ‘Veilig werken met de minikraan’ te starten.

De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor nieuwe uitdagingen, aangezien werkgevers steeds vaker de arbeidsvoorwaarden en functie-eisen aanpassen om te voldoen aan de groeiende moeilijkheid om vacatures te vervullen. Dit wordt weerspiegeld in recent onderzoek door het UWV, waaruit blijkt dat bijna 60% van de vacatures in 2022 als moeilijk vervulbaar werd beschouwd. Als reactie hierop passen werkgevers niet alleen salarissen aan, maar ook flexibele werktijden en thuiswerkopties. Bovendien wijzigen zij steeds vaker functie-eisen. Deze aanpassingen weerspiegelen de voortdurende uitdagingen op de arbeidsmarkt.