Het grootste uitzendbureau in Groningen, Friesland en Drenthe

Wet voor meer zekerheid flexmedewerkers

  • 29 september 2023
  • Wet en regelgeving
  • Bert Mulder

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wet Meer zekerheid Flexwerkers gepubliceerd. Dit wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen die gericht zijn op het vergroten van de zekerheid en rechten van flexwerkers, terwijl tegelijkertijd enkele vormen van flexibiliteit worden beperkt. De verwachting is dat in de loop van 2024 de wet zal worden ingevoerd. De belangrijkste punten hebben wij alvast samengevat.

Wet voor meer zekerheid flexmedewerkers

Oproepcontracten

  • De nulurencontracten worden afgeschaft.
  • Er worden (vaste en tijdelijke) basiscontracten ingevoerd met een minimumaantal uren waarvoor werkenden moeten worden ingeroosterd en betaald.
  • Er wordt een norm gesteld aan de extra beschikbaarheid, maximaal 30 procent van het afgesproken aantal uren. Buiten deze uren is er geen verplichting om te werken.

Om werkgevers te stimuleren mensen met een basiscontract te laten doorstromen naar een vast contract, is het voornemen om het contract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premie te brengen. Werkgevers zijn dan minder kwijt aan premies.

Tijdelijke contracten

  • Werknemers hebben na drie jaar of na drie aaneengesloten tijdelijke contracten recht op een vast contract bij dezelfde werkgever.
  • Als dit niet gebeurt, geldt er een tussenpoos van vijf jaar voordat een werkgever opnieuw iemand  tijdelijk in dienst kan nemen. Nu mag dat nog na zes maanden ‘pauze’. De termijn van vijf jaar geldt straks ook voor uitzendkrachten.

Uitzendkrachten

  • Uitzendkrachten moeten ten minste hetzelfde verdienen als werknemers bij de inlener voor hetzelfde werk en gelijkwaardig worden behandeld, inclusief financieel gelijkwaardige overige voorwaarden, zoals pensioen.
  • De uitzendfasen worden verkort: fase A gaat van 78 weken naar 52 weken (dat staat nu al in de ABU-cao, maar komt nu ook in de wet) en fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten twee jaar. Na deze periode moet de uitzendkracht een vast contract krijgen bij het uitzendbureau.

Uitzonderingen

  • Scholieren en studenten kunnen op oproepbasis blijven werken. 
  • Voor scholieren van 18 jaar en ouder en studenten met een bijbaan geldt een korte onderbrekingstermijn van zes maanden.
  • Seizoensarbeid behoudt een uitzondering met een mogelijke onderbrekingstermijn van drie maanden voor functies die maximaal negen maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend.

Over de auteur

Bert Mulder

Bedrijfsjurist

Bert Mulder werkt sinds 1999 als bedrijfsjurist bij Abiant. Hij schrijft regelmatig artikelen over wetten en regelgeving voor abiant.nl en voor onze bedrijfsmagazines De Abianter en De Abianter Agro.

Lees onze nieuwsartikelen

Abiant organiseert op 4 februari Agro Ledenevent

Agro

Abiant organiseert op 4 februari Agro Ledenevent

Noteer dinsdag 4 februari alvast in je agenda! Op deze ochtend organiseren wij samen met AB Vakwerk een inspirerend evenement exclusief voor onze coöperatieleden.
Lees meer
Abiant hygiëneprotocol mond-en klauwzeer

Agro

Abiant hygiëneprotocol mond-en klauwzeer

Recent is in Duitsland mond- en klauwzeer (MKZ) vastgesteld op een veebedrijf. Hoewel er momenteel geen meldingen zijn van MKZ in Nederland, vinden wij het als Abiant belangrijk om onze dienstverlening zo goed en veilig mogelijk voort te zetten.
Lees meer
Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder de naam Abiant

Algemeen

Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder de naam Abiant

Met ingang van 1 januari 2025 gaan Abiant Uitzendgroep en MF Uitzendbureau samen verder onder één krachtige naam: Abiant. Beide organisaties maken deel uit van Abiant Holding, de grootste uitzendorganisatie in Noord-Nederland.
Lees meer
Abiant introduceert nieuwe dienst om mobiliteit van veestapel te scoren

Agro

Abiant introduceert nieuwe dienst om mobiliteit van veestapel te scoren

Wist u dat... het Abiant Rundveepedicurecentrum in Bedum begin 2025 een nieuwe dienst introduceert om de mobiliteit van uw veestapel te scoren?
Lees meer
Actualiseren van APK-reductieregeling

Agro

Actualiseren van APK-reductieregeling

Ook in 2025 actualiseren wij reductieregelingen van onze leden. Wij vinden het belangrijk dat de gekozen reductieregeling goed aansluit bij de ontwikkelingen binnen ieder bedrijf. Daarom zoeken we ook in het nieuwe jaar contact met een deel van onze leden om hen persoonlijk te adviseren.
Lees meer
Aike Maarsingh sinds 1 januari lid van de Ledenraad van Abiant Coöperatie

Agro

Aike Maarsingh sinds 1 januari lid van de Ledenraad van Abiant Coöperatie

Als Aike Maarsingh uit het Groningse Spijk leest dat Abiant leden zoekt voor de Ledenraad, twijfelt hij niet lang. Hij heeft een goed gevoel bij ‘de club’ en vindt het waardevol om namens de leden een klankbord voor bestuurlijke zaken te zijn. Sinds 1 januari 2024 is hij lid van de Ledenraad van coöperatie Abiant.
Lees meer